‘회사는 전쟁터지만 밖은 지옥이다’…퇴사율 급락했다는 이 업계
‘회사는 전쟁터지만 밖은 지옥이다’…퇴사율 급락했다는 이 업계
삼정회계법인 연도별 사업보고서 – 인력에 관한 사항
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2) 인력 구성-연도별 퇴사율 추세를 검토해보면 올해 유독 퇴사율이 급락해 보였던 것 같지는 않지만 회계법인 인력 구성에 문제가 처음부터 없지 않아 보인다. 아래 그래프를 보면 파트너(15년 이상) 연차가 전체 인력 구성에서 2016년 7%에서 2023년 11%로 4%p 높아졌다. 최근 회계법인 실적이 워낙 좋았기 때문에 지속적으로 신규 파트너가 증가한 영향이긴 하지만 만약 실적이 계속 성장하지 않는다면 인력 구성의 이 같은 변경은 회사 입장에서 고정비 부담이 될 수 있다. 5년미만 : 2016년 62% -> 2023년 61% 5년이상 ~ 15년미만 : 2016년 31% -> 2023년 28% 15년 이상 : 2016년 7% → 2023년 11%
삼정회계법인 연도별 사업보고서 – 인력에 관한 사항
3)기타 주변에 아직도 회계 법인에 다니는 분이 많이 오셔서 정말 퇴근율이 급락했는지 질문했다.(사실은 내가 함께 일하던 분들 중에서 아직 다니는 분들은 파트너/디렉터급이니..실제 사실과 다른 경우가 있습니다..)나의 경험상, 퇴근 방송은 성과급을 받은 뒤가 가장 많았던 것 같지만, 지인들의 의견은 이번 실적이 좋지 않은 성과급을 예년보다 낮은 지급됐음에도 불구하고 성과급을 지급하고도 퇴근하는 분들이 예전만큼 많지 않다는 게 중론이었다.2023년 3월까지 삼정 회계 법인 데이터를 보면 퇴사율이 급락할지 모르지만 실제에 회계 법인에 계신 분들은 퇴사율이 낮아진 것 같다고 말씀하세요 곧 공시되는 안진/한영/삼일 회계 법인 사업 보고서 기반으로 다시 포스팅하도록 한다.-끝-#KICPA#CPA는 회계 법인#회계사#삼일#삼정#안진#한영#PWC#KPMG#EY.Deloitte#퇴사율#회계 법인 경우 퇴사율#회계사 퇴사율
